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      首页 KPI绩效考核表(月度)--主管会计

      KPI绩效考核表(月度)--主管会计.doc

      KPI绩效考核表(月度)--主管会计

      ruth红博
      2019-05-04 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

      简介:本文档为《KPI绩效考核表(月度)--主管会计doc》,可适用于财会税务领域

      XXXXXXXX有限公司绩效考核表(?月份)考核日期:年?月?日姓名?岗位主管会计任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级成本控制每月号前按要求完成月度现金流量预算及实际发生差异分析问题分析内容全面建议合理分报告数据准确分报表提交及时分??财务报表审核报送财务报表在规定期限内报送无差错按要求完成分错报分??财务预算管理每月号前按要求完成公司部门全面成本预算统计报表问题分析内容全面建议合理分报告数据准确分报表提交及时分??财务管理体系的建设财务管理体系建立优化完善资料齐全无外泄举一反三财务流程优化完善条分财务流程优化完善条分财务流程优化完善条分??财务核算每月日前完成财务核算无差错按要求完成分差错分??部门员工的培养和激励部门员工无违规现象定期培训与激励不用加班已超预期目标有制定提升计划分基本按上级要求制定计划给下属完成目标。当天事务完成才下班分??加权合计??得分?????????行为绩效序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级商业保密级:清楚保密信息要点级:遵守保密协议积极宣传正面信息级:不做任何泄露公司机密的事级:维护公司商业机密并有实际案例级:能够影响他人共同做好商业保密级:分级:分级:分级:分级:分??承担责任级:尊重并维护公司的利益和形象级:乐意接纳额外的任务和必要的加班级:积极主动承担相应的工作任务和责任级:在无监督情况下保持工作质量的稳定级:承担责任不推卸不指责级:分级:分级:分级:分级:分??领导力级:任命员工合理级:能正确评价员工付出与回报协调性级:对员工业绩与态度进行客观评价级:掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果培训员工胜任力级:全面精准操作部门业务及对有引导员工业务级:分级:分级:分级:分级:分??加权合计??得分?总分?自评签字年月日上级签字年月日备注:自评分数占比上级占比总分=任务绩效考核得分×行为绩效考核得分×???????????

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